公司实施多渠道晋升机制，建立了规范的多渠道晋升评审机构，全面负责多通道评审与管理工作的推进与实施。职位体系设计充分考虑到多元化的需求，确保了晋升通道的畅通，且科学、公平、公开、透明，营造了“机会永远留给有准备、肯付出的人”的发展氛围。

在人才评价的基础上，公司为每个人成长打造个性化发展规划方案，包括培训方案、晋阶方案及个人职业发展方向指导等，根据个人的岗位适任性分配岗位，做到人岗匹配，人尽其才。